每年的12月简直就是各路工作总结的主题月，各科室的副主任、副护士长基本是写作主力。
当然每人都还有自己个人的总结要写，领了科研项目的，申请了专项基金的，统统都要单独交年度总结报告。
韦三牛跟凌远抱怨，昨晚码字搞到12点多，今天上午报告交给马主任，直接给跩回来了，第一行就有错别字，什么态度！
凌远说，活该。
年底还有一项重点工作，就是奖金分配。
去年年底肝胆外科的奖金总额比前年略有提高，效益整体在改善，虽然幅度不大，大家还是挺高兴。
今年，科室四个中层开碰头会一算，嗬，涨幅不小啊。
奖金方案往院里薪酬委员会一报，老齐立马把冯敏和凌远提溜到办公室。
你们科养了个貔貅啊？借我使使呗。
凌远的简易改革方案成效不错，肝胆外科的收治率连续多月保持增长，而且没有减弱的迹象。
劈离式肝移植手术的成功就是最好的广而告之，不看广告看疗效，凌远就是个活招牌，这一点所有人心里都明白。
轻重症住院天数“原则限定兼特殊例外”
的施行，有效地提高了科室的翻床率，直接达到了多创收的目的，而几乎是凭凌远一己之力拿下的基金项目，又侧面补贴了科室的开源项。
陈峥是凌远提副主任后，护理部给肝胆外科新配的副护士长，以前科里一正一副两个护士长前后脚都出科了，一个去了私营的体检中心，说是图个工作清闲，另一个托关系去了护理部做行政管理，说白了，肝胆外科又累风险又高还挣钱少，人总得图一头。
护理部划拉了半天，只派出一个血管外科的副护士长过来，算是提半格让她当正职的护士长，要不人家也不愿意来。
后来冯敏相中了ICU的普通护士小陈，这丫头虽说年轻，但护理技术过硬，性格又出了名泼辣，以前是ICU护士里的扛把子，初来乍到就把一帮小护士管得服服帖帖的。
小陈人实在又爽快，科室年底总结会上，她一句话把大家都逗乐了，“冯主任，凌主任，现在想进咱们科的护士已经开始排队了，都有人给我送礼了，充分说明咱们科今年工作又迈上了新台阶。”
凌远说别的他不管，但收的礼得上交，小陈嘎嘎乐，说主任你用不上，啥呀，日本代购的面膜，要不主任你来两片试试。
大家一通嘻嘻哈哈。
护士长都公然拿主任开涮，小护士也不含糊了，说凌副主任我能问个问题吗？什么问题？别的科室的女大夫啊、护士啊，问我们要你的手机号，能给吗？凌远干笑了两声，被逗地有点害羞。
冯敏搭了个腔，说你们一帮丫头是不是缺心眼儿。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
