这样一来，东莞分区一下子就缺七个经理。
难怪之前唐总监找我，让我身兼两个店的经理。
也就是深圳分区现在有四个分店，他们计划是后面还要增加两个。
因为深圳的资源太充足，可以单独划分出来。
“好，现在说下东莞分区的分店经理安排。”
唐总监见大家有点心理压力，再次开口说道。
这次东莞分店总共提拔了四个新人做分店经理。
另外三个分店，由原来的经理暂时代理。
就像我一样，一个人管理两个店。
其中长安镇的经理是把厚街的店也管理在内。
大朗镇的经理兼管黄江分店，石龙镇的经理兼管石排分店。
这样说来，我的情况算是好的。
只要把陈娟带出来就可以轻松了，到时候只需要管理一个店就行。
唐总监最后还放出来一句话，后面三个月销售的总业绩排前三的人直接升为经理。
这句话一出，我估计东莞分区的销售员们又要跟打了鸡血一样。
毕竟这样的机会难得，以前就是业绩好最多就是表扬还有发奖金。
这次可是直接升职加薪，我不得不感慨唐总监的手段。
表面看起来东莞分区几乎残了一半，但是正因为这样才有更大的空间。
用好了就能激发大家的狼性。
最后唐总监还丢出了一个炸弹，那就是三个月分店总业绩排名前三的经理可以被她提名。
就是提报给华南分区的高层，到时候东莞分区的经理位置就有很大的希望落在他们头上。
我靠！
刚才第一步是刺激销售员，这一步就是刺激所有分店的经理。
这两步棋同时用，我想后面三个月的时间将是热火朝天的场面。
而且如果一个经理分管两个店的，可以合并算总成绩。
刚才还觉得很委屈的几个经理，脸上马上露出了笑容。
新店的业绩再差，两个店合一起算业绩那优势肯定大啊！
散会后，有人欢喜有人愁。
这次公司的大变动，让人感觉到了不同。
回去时，玲玲和陈娟都坐在我的车上，玲玲被分到了大领山分店。
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