参加完服装展会后，“时尚先锋”
在业内声名远扬，订单如雪片般飞来。
苏然和赵刚乘胜追击，加快品牌扩张步伐。
他们在多个城市开设新分店，还计划推出自有设计师品牌系列，进一步提升品牌竞争力。
随着业务拓展，团队规模也迅速扩大。
为了更好地管理，苏然聘请了经验丰富的职业经理人王强，负责日常运营。
王强能力出众，很快让公司运作更加高效有序。
但在发展方向上，他与苏然、赵刚产生了分歧。
王强主张大规模投放广告，快速提升品牌知名度，不惜投入高额成本。
“现在市场竞争激烈，咱们得抓住时机，迅速抢占更多市场份额。”
王强在会议上说道。
苏然却有不同看法：“广告固然重要，但不能忽视产品质量和顾客体验。
我们要稳扎稳打，确保品牌根基牢固。”
赵刚也表示赞同：“对，不能为了短期利益，牺牲品牌长期发展。”
尽管苏然和赵刚坚持己见，王强却背着他们与一家大型广告公司签订了巨额广告投放合同。
当苏然看到那份合同，顿时火冒三丈：“王强，你怎么能擅自做主？这么大的决策，为什么不经过我们同意？”
王强却振振有词：“苏总，我这是为公司好。
按照您和赵总的思路，发展速度太慢，很容易被竞争对手超越。”
这次冲突让公司内部气氛紧张起来。
部分员工支持王强，认为他的策略能带来快速收益；另一部分则站在苏然和赵刚这边，担心过度广告投入会影响公司资金链。
与此同时，原材料供应商那边也传来坏消息。
由于原材料价格持续上涨，供应商要求大幅提高供货价格，否则将减少供货量。
这对“时尚先锋”
来说，无疑是雪上加霜。
“苏然，这可怎么办？如果答应供应商提价，成本会大幅增加；不答应的话，原材料供应不足，生产和销售都会受影响。”
赵刚焦急地说道。
苏然眉头紧锁，思考片刻后说：“我们先和其他供应商联系，看看有没有替代方案。
同时，和现有供应商再谈谈，争取延缓提价或者减少提价幅度。”
在与其他供应商沟通后，苏然发现短期内找到合适替代者并不容易。
而现有供应商态度强硬，只同意稍微降低提价幅度。
更糟糕的是，新开设的几家分店经营状况不理想。
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