第二天，鹏飞提出想去买一辆代步的坐骑，他想到了国外的二手车市场，水儿很了解他，于是早就在网上给他查了几个二手车市场。
当他提出来时，水儿立马给他提供了几款车型。
但他觉得二手车不一定要多好，能用个半年一栽的也就够了。
于是，在师兄的陪同下，他在二手车市场上开回来一辆六成新的马自达5。
两天后，鹏飞按老爸的安排要到公司去应聘了。
这两天他哪儿也没去，就在家里仔细研读分析公司所有员工的基本资料及公司现状。
他不得不佩服父亲的经营才智。
虽然还略显些古板和陈旧的理念，但他的经验是绝对肯定的。
就从公司结构及人员安排上，显得非常紧凑合理，多一个人是多余，少一个人却不行。
基本上每位员工都身兼数职。
但又安排的合理而不乱。
虽然员工显得有点儿紧张，可工资却不含糊。
所有员工基本年薪都在10万以上。
而且年底可能还有分红。
所以，员工虽辛苦些，但报酬还是可观的。
公司全体员工包括外籍员工总共有38人。
其中外籍员工5人。
其主要职能部门是在业务部，它多达19人。
主管一人，下分六个小组。
小组成员个个都是业务精英。
他们都各负责一个地区和国家的业务。
再下来就是外联部三个人，负责海关业务。
综合部12个人，负责公司人事管理，公关，法律，信息，技术支持，后勤，等事务。
财务部四人。
鹏飞在研究完所有员工后，更加佩服爸妈的精明。
而现在的关键问题是在业务部和外联部。
据老爸说那里好像存在着暗箱操作的嫌疑。
业务员与供货方私下里有些不太干净，因为在定价方面本身的水分就大，供货方私底下稍给业务员百分之零点儿几的回扣那就是一个不小的数目。
而业务员从成本上多给供货方一个百分点也是可观的。
虽然这些很难避免，但若太露骨或出格儿的话，那么公司的损失就大了。
所以，对员工的忠实程度。
爸妈特别担心。
虽然已经是事必躬亲了，但还是有疏漏的时候。
为此，公司已经开除了几名太过分的员工。
还有海关方面，虽然那里的水很深，同时也是额外开销的大户，但业务员与海关之间的幕后动作，爸妈也有所察觉。
这也是要鹏飞关注的地方，看来鹏飞面临的挑战还是很艰巨的。
他早早吃过早饭，就要准备走。
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