,已成为我们当前的紧迫任务。
工业强国的崛起背后总有一支技艺精湛、规模庞大的技师和技工团队支撑,而要有效应对技工短缺的挑战,我们必须从以下多个维度着手,以期早日突破“技工缺失”
的困境。
1、转变社会对职业教育的观念:
社会对技工教育的成见需要被打破,技术工人应获得更高的社会认可度,必须构建起一套完善的体系,覆盖从教育到就业、从薪酬到权利保护的全方位支持。
2、顶层设计现代职业教育体系:
通过顶层设计,建立一个与市场需求相匹配的现代职业教育体系,确保职业教育学生既有广阔的职业前景,又有稳定的社会保障。
3、重视“新蓝领”
和复合型人才培育:
智能制造、互联网、大数据和人工智能等新兴技术的应用,要求我们拓展“新蓝领”
的技能范畴,为数字化、智能化人才铺设顺畅的职业发展道路。
4、以市场需求为导向,优化人才培养模式:
目前校企合作往往流于形式,缺乏深度合作,导致教育资源与产业需求脱节,学校需要根据市场需求调整教育方向,实现教育内容与产业升级的同步。
5、畅通制造业人才成长路径:
当前“工科理科化”
趋势限制了制造业人才的发展,我们需要打破单一评价体系,推广“实验+理论”
的教育模式,鼓励校企共育,通过实践学习缩小学生与企业间的距离。
6、深化技能人才的培养和激励机制:
提高技术工人的经济待遇和社会地位,增强其职业荣誉感和自豪感,激发其工作积极性和创造性。
总而言之,解决技工荒问题,需要的不仅是职业教育体系的完善和技工社会地位的提升,更需要政府、企业以及社会各界的共同努力,形成培养适应现代制造业需求的高级技术工人的强大合力。
2020-12-1908:23人民日报我国技能劳动者已超2亿人高技能人才超过5000万人
2021-05-1716:55小康杂志社中国技工现状调查!
突破制造业痛点,跨越“技工荒”
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2024-02-0321:31新黄河本科生“回炉”
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