陈久润,小长假前夕,公司辞退了一批人,其中也有陈九润。
九润是一个好同志,久润的领导这样说的。
一切都是因为公司的原因,不得已才会出此下策。
对于陈久润来说,他在这次离职之前对领导还是很感激的。
领导对他们这些新人还是很热情的,说话很客气,从来不训斥。
即便出现什么问题,领导也十分和气。
陈久润的同学都觉得,他的运气最好了。
怎么能有一个这么好的领导。
但是,当公司出现问题的时候,陈久润他们这些之前犯过错的新人,一下子就被拉出来鞭尸。
原来,领导根本不需要说他们。
反正每年公司都要招聘应届毕业生。
这帮人不但便宜,政府还有补助。
年年如此,只要这些人犯错,公司就找理由在满一年的时候,开了这些人。
然后,更换一批更加便宜的。
陈久润的上司都已经习惯了,所以他们这些人犯错的时候,领导的心里毫无波澜,甚至还有一些高兴。
他们这些送人头的行为是领导求之不得的。
公司当然也乐于这么干,公司这样做不但能节省成本,还能获取更好的口碑。
每年帮助政府吸纳这么多毕业生就业。
企业形象相当好,在评选高新技术企业等等方面相当有优势。
陈久润本来不知道这些,还是在一个人事那里听到的。
那天,他在茶水间倒水,听见隔壁人事在和前台说话。
人事说:“你明天要帮我,不然我忙不完了。”
前台说:“每年不都这样么。
我每年不都帮你么。”
人事说:“公司每年都招聘这么多人,然后给辞退了,最倒霉的就是咱俩。”
前台说:“那可不是么。”
人事说:“这些毕业生也不打听打听就来这个公司。”
前台说:“毕业生,能明白啥,还不是有个公司就进。”
人事说:“我看有几个提前辞职了。”
前台说:“这些还算有眼力见的。”
人事说:“接下来可有的忙了。
还要招聘。”
陈久润听了认识和前台的对话,整个人都愣住了,很久都缓不过神儿。
关于离职也没什么好挣扎的。
公司拿出了之前的合同,里面清清楚楚写着一些规则。
在辞退人方面的工作,公司已经是老手了。
这些应届生只不过是一群超级好摆布的新人,基本上没挣扎就签了离职协议。
好在公司有补偿,给了两个半月的工资,陈久润离职起来也没有多难过。
五一小长假,陈久润开始投简历。
李靖面试了他几个问题,并且问了项目经验。
第二天,柳娟就通知她五一后上班了。
陈久润对于这个公司的雷厉风行的做法还是比较欣赏的,他也十分庆兴,自己能这么快找到工作。
陈久润对李靖的印象不错。
但是,他觉得自己也要注意,因为毕竟之前已经轻信过上一个领导了,这次新的工作,自己还是要比较小心的,毕竟都工作一年了,人也该成长了。
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