公司总经理吕鑫祥让她监督自己的下属沈皓宇的工作，但吴织却采取了敷衍的态度。
造成这个问题的原因有几点。
首先，吴织认为沈皓宇缺乏抱负和责任心，无法兴起大风大浪，因此不值得花太多精力去监督他的工作。
其次，吴织本身也对繁琐的管理工作感到厌烦，不愿意浪费时间和精力在一些看似无关紧要的事情上。
然而，吕鑫祥之所以让吴织监督沈皓宇的工作，是希望通过她的指导和帮助，让沈皓宇更好地发挥自己的潜力，提高工作效率和质量。
因此，吴织的敷衍态度并不能解决问题，反而可能导致工作的混乱和不顺畅。
对于这个问题，吴织应该认识到自己作为部门主管的责任和使命，不能只顾自己的舒适和便利，而忽视了下属的成长和发展。
她需要重新审视沈皓宇的工作表现和潜力，给予他更加专业和有效的指导和支持，帮助他克服困难，做出更好的表现。
同时，吴织也可以与沈皓宇沟通，了解他的困惑和挑战，共同寻找解决问题的方法，并设定明确的目标和计划，帮助他提升工作能力和水平。
只有通过真诚的合作和努力，才能实现团队的成功和发展，实现吕鑫祥对网络产品部的期待和要求。
总之，作为网络产品部主管，吴织需要承担起自己的责任和使命，不能对下属的工作敷衍了事。
只有通过认真负责的态度和行动，才能实现团队的目标和公司的发展，赢得领导和同事的尊重和认可。
这天吕鑫祥询问吴织沈皓宇工作上是不是有什么问题。
吴织认为沈皓宇这个项目没什么前途，并且不需要太多的监督。
她觉得这个项目很简单，不值得花费太多精力。
之间吴织用一种比较有优越感的语气说道，“这个项目真的没必要那么认真对待，我相信沈皓宇完全可以独立完成。”
吴织说道。
“您看这个项目大部分用的都是公司之前的框架，什么功能往里面套就行了。
不过······”
吴织看了一眼吕鑫祥，吕鑫祥看出吴织有话要说，并且示意吴织继续说下去。
“沈皓宇这么长时间没有来公司，很多业务他也不熟悉，他现在有些吃力，我倒是想帮他，不过，您知道我这边也十分的忙，他要是问我我也能说，我感觉吧他还是需要磨练磨练。”
吕鑫祥听了后详细询问了项目的内容，想要弄清楚具体的情况。
“你确定这个项目如此简单吗？我们需要确保每个项目都能取得成功。”
吕鑫祥略带疑虑地问道。
吴织坚定地回答道：“我已经仔细审查过了，这个项目确实不复杂。
沈皓宇有能力完成，我们无需过多干预。”
吕鑫祥沉思片刻，最终接受了吴织的看法。
他们两人一同商讨了一些细节，并决定给沈皓宇更多自由，让他按照自己的方式来完成这个项目。
愿这次合作能够顺利成功！
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