租金继续涨价，更多的商户继续离开。
恶性循环。
这只是表面原因，看着好像是某个负责人炒股导致的连锁反应。
其实这恰恰说明了物流园其它的问题也很严重。
一个有正儿八经的工作的人，会因为这个月没钱了，生活就此拦腰斩断吗？
不会。
他还有下个月的工资，他完全可以找同事借一点小钱应急。
下个月，一切都正常了。
但是，他因为这个月手里没钱了，就指望着下个月涨工资，填补空缺。
这说明空缺已经出现了。
就算是有积蓄，也迟早会暴雷的。
至于物流园的空缺来自于哪里呢？
这就需要追溯到好几年前的事情。
杨杰是从杨先进手里接过物流园的。
然后把物流园弄得红红火火的。
再然后，各级干部、机关单位、各个部门都来了。
有杨先进压制，这些人自然不敢有所作为。
杨先进走了，有杨杰这个地头蛇在，他们也不敢。
因为杨杰是南头管理区的招牌。
总不能有人想要砸自己家里的招牌吧。
更何况杨杰的手段，他们也是害怕。
后来，物流园变成国营，杨杰去开发新区。
这些憋久的单位，不得可劲的薅羊毛。
公家的东西，有几个心疼的？
可以参考电影《来的都是客》。
今天加几个菜，明天带走几卷纸，后天借用一点点汽油。
反正这里头的操作是五花八门。
国营厂都是这个德行。
过去，是按生产指标来计算的，社会也是垄断式的经营。
现在，即便是国营厂有具备先进的技术，或者品牌质量过硬，也不顶用。
里头的人太能吃了。
所以，杨杰一向是采取辞退旧员工的做法。
管你是不是老师傅，还是老资格，我统统不要了。
识别的时间和成本更高，还不如一刀切。
但是一刀切，就不叫接盘了。
这等于是要企业先破产，后重组。
而且破产的职工命运和新公司也没有了任何联系。
这肯定不符合赵书记的需求。
于是，杨杰给了折中的方案。
“我每年最多吸收一千名职工，不过这些人必须要经过相关考核。”
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